文旅红 | “雄鹰支部”让高尔夫事业展翅高翔
庆建党101周年
喜迎党的二十大
党建工作优秀案例（3）
青岛国际高尔夫俱乐部有限公司
一、案例背景
为此，支委班子提出了“夯基础、创特色、树品牌”的建设目标，提炼和总结以往的党建工作经验，结合企业所在的行业文化、企业文化和经营理念，以“雄鹰支部”为名，奋力打造具有时代特征、行业特色、企业特点的党建品牌。
二、主要做法
围绕品牌创建目标，青岛高尔夫公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以融入“发展战略、创新创效、安全生产、人才保障”为核心，以提升党支部“政治引领力、组织战斗力、发展推动力、人才保障力”四力建设为目标，以“双翼（一）共振”为载体，构建了有特色的党建品牌体系。
为充分发挥好党员领导干部政治引领力，青岛高尔夫公司党支部在严格落实党内政治生活的同时，建立了“领导干部上讲台、下一线”的常态化制度。制度对支委班子成员带头宣讲，做学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率要求进行了量化明确。支部委员按照支部部署，采取委员先学，党小组内领学、一线送学、领导干部上党课等层级模式定期推进落实。2021以来，依据该制度的落实，公司党支部支委委员上讲台累计10人次，听课职工近200人次，推动解决一线职工困难问题40余项。
公司党支部围绕提升组织力、强化政治功能，以“创先争优”为统揽，推行“星级党员”和“功能性党小组”创建。一是“星级党员”积分量化管理。党支部将合格党员标准具化为32项计分项目，通过申报和评定对党员进行评星定级，高分获星、末尾诊断。二是将党的组织体系和工作触角进一步延伸，打造“功能性党小组”。各党小组按照党建品牌建设“四个融入”目标分担职责，分别定位品质创新、服务创优、安全促产、行政服务等功能开展活动。“一星一组”打通了党组织的“神经末梢”，充分激发了党组织活力，在党员队伍之间迅速形成了“比学赶超、争创一流”的生动局面。
为持续提升党建工作的推动力，公司党支部聚焦关键技术、服务的突破与提升，通过“揭榜挂帅”的方式创建“党员创新示范工作室”，从课题申报、工作运行、政策支持三大方面深入运行。同时，定期组织党员开展对标学习与内部交流，让创新思维在碰撞中迸射火花。工作室成立以来，聚焦打造行业领先，先后形成了“无草节水区”“屋顶发球台”“峰谷定价”“IP研发使用”等革新项目8项，小改革30余项，累计节能、创收近400万元。
此外，公司党支部把“不发生事故”作为根本要求，本着“纵向到底、横向到边、全员覆盖”原则，实行党员“网格化”管理，推行“党员安全责任区”。党员包保责任区内的安全生产与安全教育，实现“哪里有党员，哪里更安全”。该活动开展以来，党员及时排查安全隐患80余起，开展安全文化建设12项。
党员创优团队打造的“无草节水区”
设计打造的屋顶发球台
公司党支部坚持“党管人才”原则，瞄准中长期战略规划，聚力“鹰才”培养，实施“组织赋能”“聚才引智”两项工程。一是组织赋能搭建人才培养体系。建立人才成长积分管理机制，将员工的素质提升、工作业绩等情况进行积分量化，以表彰奖励、优先使用等方式激发职工学习和成长的积极性，为企业改革发展提供人才储备和智力保障。以帮助员工补短板、提能力为目标创建每月一期“国高大课堂”常态化培训机制，聘请专家、学者授课，截至目前培训员工近800人次。坚持开展员工轮岗培训，着力培养全能型素质人才。二是聚才引智畅通人才成长通道。打造实施“雏鹰”“精鹰”人才培养计划，注重专业化、年轻化人才引进，分层次分梯队有侧重的进行分类差异化储备培养，强化指标的量化考核，推动人才队伍建设的提档加速。2021年以来，培养、引进后备干部5人，提拔任用中层干部8人。
三、案例效果
在党员比学赶超、争创一流的浓厚氛围感召下，企业营收能力、日均接待能力连续多年位列省内行业第一方阵。企业先后荣获山东省高协、小球运动管理中心“年度优秀赛事合作单位”“高尔夫球运动优秀推广单位”称号，连续三年获评“山东省属企业精神文明单位”，公司党支部连续获评上级集团党委“过硬党支部示范点”和“先进基层党组织”。“雄鹰支部”品牌的创建有力彰显了企业成就行业典范的政治担当与党建特色。
END
（文/青岛高尔夫公司）