文旅榜样 | “劳模精神”擦亮奋斗者底色——山东文旅五峰山公司劳模班海令

山东文旅集团

编者按

最美文旅人，榜样在身边。山东文旅是一个年轻的企业，从成立那天起，就是热血男儿、有志巾帼挥洒青春、比拼智慧、大展风采的舞台。正是每一位文旅人焕发出来的“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，我们才能在齐鲁大地上描绘出山东文旅“诗”和“远方”精彩画卷。特开设【文旅榜样】专栏，将镜头对准那些在不同岗位上发光发热的最美山东文旅人，他们不忘初心，坚守本职；他们传承创新，精益求精……他们用一举一动描绘奋斗的底色，铸造文旅精神，传递榜样的力量。

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2022年度集团劳模

五峰山公司班海令

班海令是五峰山公司综合部经理，今年已经是她入职五峰山公司的第十七年，辛勤伏案奉献十余载，她从基层员工蜕变为部门之长，经历党组织检验成为光荣的中共党员，用勤恳务实的工作作风和娴熟通达的专业能力，为五峰山公司业务多元化和高质量发展做出积极贡献，取得了领导的认可和同事的信任。年初，她被公司推荐并顺利入选了集团“2022年度劳动模范”，除了喜悦和从来不变的对事业的热忱，班海令更透露出一份坚定的信念感，她只是低调地说：“这是我又一段成长的开始”。今天，从“三个一”来讲述劳动模范班海令的事迹。

一个“不管部”的成长。在五峰山公司，综合部还有个昵称--“不管部”，背后意思是要始终支撑、服务公司各部门工作，扛起解决“急、难、愁”问题的责任。她作为部门经理，面对这份压力和考验，始终高举忠诚担当大旗，坚持心中有大局、工作顾大局、服务为大局，在繁杂事务中与时间赛跑。出于对细节和高标准的追求，她把全部精力投入到工作中，为解决一项难题，她愿意舍弃休息时间，很多个周末，她总在坚守，协调接待、对接外联、处理文件、审核风险......综合部的事务冗杂繁多，又环环相扣，她永远“逻辑在线”，用一份从容镇定，带领部门员工以服务公司发展为主线，将“不管部”的支撑服务作用发挥到极致。

一份“敢”字当头的硬要求。说起对部门经理的印象，综合部员工总绕不过一个字：“敢”。国有企业改革三年行动是未来三年落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，而其中重要一环，就是落实三项制度改革。所有人都清楚，这是个刀刃向内、破旧立新的工作，从筹备、推进到落地，其中的复杂可见一斑。在接到公司党支部的工作安排后，她没有畏难和犹豫，第一时间带领部门人员理制度、革机制，实施工资总额制度，高效落实全员绩效考核，配套修订奖惩制度，提升评优和模范树立标准，提升招聘和新员工培养考核标准，以最“敢”的方式刺激全员学习提升、主动担责，鼓励员工争先创优，为公司人才结构优化和岗位人员年轻化作出贡献。

“凡事少抱怨，先要敢行动”，这既是她对综合部全体员工的基本要求，也是她给予自己的硬要求，在这样的要求驱动下，她带领部门人员搭建公司官网平台，构建起整体联动的宣传矩阵；关注企业文化建设，创新开展职工活动，给予全员展示风采的舞台；积极参与集团庆祝建党100周年合唱比赛和喜迎二十大职工文艺汇演，勇摘钻石奖，推出的小品节目广受好评；聚焦精神文明创建，经历近半年的筹备，顺利申获“省属企业文明单位”荣誉称号，综合部也接连获得“积极贡献团队”“争先进步团队”等荣誉。综合部是新员工培养考察的第一站，也是新员工磨炼提升的“练兵场”，如今五峰山公司人才“蓄水池”日益充盈，她继续发挥“敢”字当头的精神，仍然在深化机制落地，提高考核机制在一线的穿透力上不断思考，以“劳模精神”为动力，扛起一名管理人员的使命和担当。

一颗“学无止境”的心。共事多年的同事这么评价她：吃苦耐劳“工作狂”、问需纾困“大忙人”。从早到晚，她的办公室总是最多人“到访”的，这是一种来自同事们的信任。面对这样的信任，她依旧保持谦逊，甚至多了几分学习提升的迫切感。近几年，新媒体平台的宣传影响力愈发突出，公司党支部对意识形态和宣传工作要求进一步严格，她开始在宣传方面强化钻研，遇到的第一个难题就是对旧有宣传观念的创新。为了更好地服务公司发展和业务推广，她在几大热门短视频和社交平台寻找灵感，收藏研究了各省属企业的官网平台，利用激励制度和约稿机制，联动业务部门不断创新公司宣传形式、丰富宣传内容，让宣传真正服务经营业务拓展、服务公司品牌建设。为擦亮党建品牌，她利用对标提升的机会学习标杆单位宣传工作经验，2022年，五峰山公司“匠心筑梦”党建品牌拥有了专属LOGO，品牌宗旨和内涵得到进一步深化，成为党支部每位党员工作和学习的引领。

冀以尘雾之微补益山海，荧烛末光增辉日月，作为一名年轻的中层管理人员，班海令深知责任重大，因此始终保持着实干和进取的精神，奋斗是她的人生底色，而不惧风浪，敢闯敢担当的态度，或许更是她的力量之源。

（文/五峰山公司）

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